loading...
کارآفرینی با الگوی KAB
gorji بازدید : 240 سه شنبه 29 فروردین 1391 نظرات (1)

EQ Test   (Entrepreneur Quotient)

تست تعيين ضريب كارآفريني (EQ)مربوط به تأسيس شركت

دستور: هر سؤال را تا آنجا كه توان داريد پاسخ دهيد. صادقانه به سوالات جواب دهید . محدوديت زماني وجود ندارد.

1-     آيا در دوران كودكي براي به دست آوردن پول اقدام به كارهايي از قبيل شيريني‌فروشي، روزنامه‌فروشي،‌ يا واكس زدن كفش كرده‌ايد؟ 

بله ¨              خير¨

2-     آيا در ميان خانواده شما كسي هست كه داراي كسب و كار آزاد باشد؟         

بله ¨              خير¨

3-     آيا در ميان بستگان شما كسي هست كه مشغول كسب و كار آزاد باشد؟   

بله ¨              خير¨

4-     آيا تا كنون براي شركت كوچكي كه با صاحب آن ارتباط نزديكي داشته باشيد كار كرده‌ايد؟                                            

بله ¨              خير¨

5-     آيا بين سنين 16 تا 44 سال هستيد؟  

بله ¨              خير¨

6-     آيا تا كنون براي شركت بزرگي كه در آن از نزديك با يك مدير ارشد كار كرده باشيد انجام وظيفه كرده‌ايد؟                  

بله ¨              خير¨

7-     آيا تا كنون از كاري عزل شده‌ايد؟                  

بله ¨              خير¨

8-     آيا تجربه‌هايي در زمينه سازمان، برنامه‌ريزي، بودجه‌بندي، امور پرسنلي، بازاريابي، تبليغات، اداره امور، و ارزيابي داريد؟                     

بله ¨              خير¨

9-     در صورتي كه متأهل هستيد، آيا همسرتان از ريسك‌هاي شخصي و مالي مربوط به آغاز يك كسب و كار جديد حمايت مي‌كند؟                                                                                                 

بله ¨              خير¨

10- آيا كتابخانه‌اي داريد كه در آن كتابهاي راهنماي موفقيت وجود داشته باشد؟           

بله ¨              خير¨

11- آيا همكاران شما در محل كار و دوستانتان در ديگر عرصه‌هاي زندگي به شما احترام مي‌گذارند؟                

  بله ¨              خير¨

12- آيا شما كنجكاو، مخترع، خلاق، نوآور و داراي روحيه تهاجمي هستيد؟   

بله ¨              خير¨

13- آيا از حل مشكلات لذت مي‌بريد؟                                                 

بله ¨              خير¨

14-آيا ترجيح مي‌دهيد كه آقاي خودتان باشيد؟                                                      

بله ¨              خير¨

15-آيا دوست داريد چيزي را خلق كنيد؟        

بله ¨              خير¨

16-آيا از پذيرش ريسك‌هاي شخصي و مالي لذت مي‌بريد؟       

بله ¨              خير¨

17-آيا اولين فرزند خانواده هستيد؟        

  بله ¨              خير¨

18-آيا روحيه آزادي و استقلال‌طلبي در شما وجود دارد؟          

بله ¨              خير¨

19-آيا نياز زيادي به توفيق داريد؟                  

بله ¨              خير¨

20-آيا رابطه خوبي با پدرتان داريد؟                   

 بله ¨              خير¨

21-آيا شخصاً ايرادگير هستيد؟ (معمولاً پيشنهادهاي ديگران را رد مي‌كنيد؟)                

بله ¨              خير¨

22-آيا دوست داريد زياد گردش كنيد؟                                        

بله ¨              خير¨

23-آيا به نظر شما براي اينكه شخصي كارآفرين موفقي بشود لازم است خيلي خوش شانس باشد؟                                                                     

 بله ¨              خير¨

24-آيا كارآفرينان موفق اغلب از مشاوره كارشناساني غير از مشاوران استفاده مي‌كنند؟

بله ¨              خير¨

25-آيا معتقديد كه مي‌توانيد سرنوشت خودتان را در دست بگيريد؟  

   بله ¨              خير¨

26-آيا همواره هدفهاي خود را تعيين مي‌كنيد و فردي نتيجه‌گرا هستيد؟   

بله ¨              خير¨

27-آيا تا كنون اجباراً مهاجرت كرده‌ايد يا همسر خود را طلاق داده‌ايد يا همسر، پدر يا مادرتان را از دست داده‌ايد؟                                                                           

 بله ¨              خير¨

28-آيا تجربه خاصي در زمينه كسب و كاري كه قصد داريد وارد آن شويد داريد؟  

 بله ¨              خير¨

29-آيا پس‌انداز شخصي مهمترين منبع سرمايه مورد نياز كارآفرينان براي راه‌اندازي شركت است؟                                                                        

 بله ¨              خير¨

30-آيا مهارتهاي مديريتي داريد؟                                     

  بله ¨              خير¨

31-آيا مايليد با همان حقوقي كه هم‌اكنون دريافت مي‌كنيد ساعات بيشتري كار كنيد؟

بله ¨              خير¨

32-آيا داراي درجه دانشگاهي يا مهارت و معلومات خاصي از يك مؤسسه فني و حرفه‌اي هستيد؟                                                                    

 بله ¨              خير¨

33-آيا مي‌دانيد چگونه براي راه‌اندازي يك شركت پول و سرمايه فراهم كنيد؟        

بله ¨              خير¨

34-آيا مردم را دوست داريد؟                        

 بله ¨              خير¨

35-آيا مي‌توانيد سريع تصميم‌گيري كنيد؟            

 بله ¨              خير¨

36-آيا انرژي زيادي داريد؟               

 بله ¨              خير¨

37-آيا دوستان و آشنايان، خيلي زياد به شما وفادار هستند و اعتماد دارند؟          

بله ¨              خير¨

38-آيا هنگامي كه تصميمي اتخاذ گرديد اجراي آن را پيگيري مي‌كنيد؟   

بله ¨              خير¨

39-آيا به قدرت خودتان براي اجراي هدفها اعتقاد داريد؟       

بله ¨              خير¨

40-آيا مايليد الگوهاي رفتاري منفي‌گرايانه خود را تغيير دهيد؟   

 بله ¨              خير¨

41-آيا داراي معيارهاي عالي اخلاقي و معنوي هستيد؟     

بله ¨              خير¨

42-آيا داراي ايده يا محصول خوبي هستيد و مي‌دانيد چگونه به آن دست يابيد؟         

بله ¨              خير¨

43-آيا مي‌دانيد چگونه از قدرت ذهن نيمه هوشيار خود استفاده كنيد؟ 

 بله ¨              خير¨

44-آيا خود را وقف كارتان مي‌كنيد و به انجام آن متعهد مي‌شويد؟    

 بله ¨              خير¨

 

45-آيا مي‌دانيد چگونه طرح تجاري را براي ارائه به گروهي از سرمايه‌گذاران تهيه كنيد؟

بله ¨              خير¨

46-آيا مي‌توانيد براي ديگران الهام‌بخش باشيد و آنها را برانگيزانيد؟  

بله ¨              خير¨

47-آيا مي‌دانيد در چه شرايطي و چگونه از راديو، تلويزيون، پست مستقيم، و آگهي‌هاي تبليغاتي استفاده كنيد؟                                                                 

بله ¨              خير¨

48-آيا مي‌دانيد چهار اصل بازاريابي كدام‌اند؟                  

بله ¨              خير¨

49-آيا مي‌دانيد چگونه استعدادهاي خود را بارور كنيد؟                    

بله ¨              خير¨

50-آيا ويژگيهاي شخصيتي خود را تا كنون ارزيابي كرده‌ايد؟    

بله ¨              خير¨

51-آيا دارايي‌هاي خالص خود را تا كنون تعيين كرده‌ايد؟             

بله ¨              خير¨

52-آيا مي‌دانيد 12 اصل موفقيت جهاني‌ كدامند؟          

بله ¨              خير¨

53-آيا استعداد بالقوه شغلي خود را تا كنون كشف كرده‌ايد؟   

بله ¨              خير¨

54-آيا به قدرت و موفقيت يادگيري خود فرمان اعتقاد داريد؟         

بله ¨              خير¨

55-آيا در 99 درصد اوقات با چهره‌اي شاد از خواب بيدار مي‌شويد؟     

بله ¨              خير¨

 

56-آيا در طول روز، وقتي را به تفكر، مطالعه، برنامه‌ريزي يا استراحت اختصاص مي‌دهيد؟                                                            

بله ¨              خير¨

57-آيا خودتان را بلندپرواز و جاه‌طلب مي‌پنداريد؟              

بله ¨              خير¨

58-آيا از قدرت، اختيار، و نفوذ بهره‌مند هستيد؟    

بله ¨              خير¨

59-آيا مايليد هم‌اكنون دست از كار خود بكشيد و از اول كار خود را آغاز كنيد؟   

بله ¨              خير¨

60-آيا مي‌دانيد چگونه نقطه سر به سر را مشخص كنيد؟  

بله ¨              خير¨

61-آيا مي دانيد چه چيزي رفتار مشتري و عادات خريد را بر مي‌انگيزد؟  

بله ¨              خير¨

62-آيا به اصول و قوانين خريد و كسب و كار موجود آشنا هستيد؟           

 بله ¨              خير¨

63-آيا مايليد يك الگوي اثبات شده موفقيت را دنبال كنيد، ولو اينكه با الگوي شما تفاوت داشته باشد؟                                                                    

 بله ¨              خير¨

64-آيا مي‌توانيد شكست و ناكامي را بپذيريد؟                     

بله ¨              خير¨

65-آيا مي‌دانيد چگونه گردش نقدينگي را طرح‌ريزي كنيد؟         

بله ¨              خير¨

66-آيا مي‌دانيد چگونه ترازنامه و صورت سود و زيان را بخوانيد؟     

بله ¨              خير¨

 

67-آيا با تجارت و قوانين مالياتي رايج آشنا هستيد؟   

 بله ¨              خير¨

68-آيا با قوانيني كه بر جذب و انتخاب پرسنل تأثير مي‌گذارند آشنا هستيد؟       

بله ¨              خير¨

69-آيا مي‌دانيد يا مايل هستيد كه بياموزيد چگونه چيزي را بفروشيد؟        

 بله ¨              خير¨

70-آيا خودتان را پرحرارت، خيال‌پرداز و لجوج مي‌پنداريد؟                  

بله ¨              خير¨

71-آيا مايليد هم در سود و هم در زيان يك كسب و كار شريك باشيد؟  

بله ¨              خير¨

72-آيا مي‌دانيد چگونه ايده‌هاي خود را از خطر سرقت حفظ كنيد؟             

بله ¨              خير¨

73-آيا حساب پس‌انداز داريد؟                              

بله ¨              خير¨

74-آيا با اصول معامله تهاتري آشنا هستيد؟            

بله ¨              خير¨

75-آيا با قوانين و مقررات مربوط به سرمايه‌گذاري آشنا هستيد؟        

بله ¨              خير¨

61-آيا مي دانيد چه چيزي رفتار مشتري و عادات خريد را بر مي‌انگيزد؟  

بله ¨              خير¨

62-آيا به اصول و قوانين خريد و كسب و كار موجود آشنا هستيد؟           

بله ¨              خير¨

 

63-آيا مايليد يك الگوي اثبات شده موفقيت را دنبال كنيد، ولو اينكه با الگوي شما تفاوت داشته باشد؟    &nbs

gorji بازدید : 476 سه شنبه 29 فروردین 1391 نظرات (0)

1.       نام دیگر بنگاه­های غیر تجاری چیست؟

الف) بنگاه­های اجتماعی                                                    ب) بنگاه­های فرهنگی       

ج) بنگاه­های کسب و کار                                                    د) بنگاه­های اقتصادی

2.       تفاوت اصلی و کلیدی بنگاه­ها چیست؟

الف) در نوع فعالیتی که ارائه می­کنند                                     ب) در نوع کارکنان آنها

ج) در میزان سودآوری                                                        د) در نوع هدایا و پاداشهایی که ارائه می­کنند

3.       سود بنگاه­های غیر تجاری چیست؟

الف) ریسک                    ب) سود مالی                   ج) سود روحی و روانی                    د) موارد ب و ج

 

4.       ماهیت همیارانه (سینرژیک) بنگاه­ها به چه معناست؟

الف) بنگاه­ها به گردش پول در جامعه کمک می­کنند تا جامعه موفق و آبادتر شود.

ب) بنگاه­ها به دنبال فرصتهای جدید در جامعه هستند.

ج) بنگاهها به دنبال سود و مزایای بیشتر در جامعه هستند.

د) هیچکدام

5.       یکی از اصول اساسی کارآفرین بودن چیست؟

الف) تلاش برای رسیدن به هدف                                                     ب) سود محوری

ج) پیگیری و مقاومت                                                                     د) اعتماد به نفس

6.       کدام نوع بنگاه­ها نیازی به بررسی وضعیت بازار ندارند؟

الف) بنگاه­های تجاری                                                                   ب) بنگاه­های غیرتجاری

ج) بنگاه­های اجتماعی                                                                   د) موارد ب و ج

7.       اینکه کارآفرین بصورت ابتکاری امور را بدست می­گیرد به کدام مورد اشاره دارد؟

الف) کارآیی محور                                                                                    ب) ریسک پذیری

ج) کشف فرصتها                                                                         د) آغازگری

8.       محرک اصلی بنگاه تجاری چیست؟

الف) ریسک                    ب) سود                          ج) تولید محصول                          د) ارائه خدمات

9.       کدامیک از موارد زیر از ویژگیهای افراد جسور با پشتکار نیست؟

الف) نوآوری                    ب) شبکه­سازی                 ج) عدم ریسک­پذیری                     د) هدف گرایی

10.   کدام یک از موارد زیر جزء مهارتهاي مديريتي كارآفرين است؟

الف) رهبری                    ب) رقبا                           ج) منابع پشتیبانی                          د) بازار


 

11.   در مقوله فعالیت­های خود مدیریتی، فعالیتها به چند دسته تقسیم می­شوند؟

الف) 2                                      ب)3                              ج)4                                           د)5

12.   کدام مورد از جنبه­های منفی تصمیم گیری گروهی است؟

الف) زمان بیشتری می­طلبد

ب) گروه­ها دامنه وسیع­تری از پیشنهادها را گردآوری می­کنند.

ج) مجموع کل دانش گروه، بیشتر از دانش فرد است.

د) اعضای گروه بهتر درک می­کنند که چرا چنین تصمیمی گرفته شده است.

13.   عبارت "مجموعه­ای از اطلاعات ذخيره شده که می­توان در زمان مناسب آنرا بازخوانی کرده و مورد استفاده قرار داد"کنایه از چیست؟

الف) مهارت                                ب) دانش                        ج) فناوری                       د)شایستگی

14.   شایستگی­های عمده برای کارآفرینی موفقیت آمیز کدامند؟

الف) مجموعه­ای از دانشها                                                              ب) مجموعه­ای از مهارتها

ج) مجموعه­ای از نگرشهای کارآمد                                                   د) همه موارد

15.   بیشترین کاربرد شیوه تصمیم گیری بارش فکری در مورد چه مسائلی است؟

الف) مسائل روتین و تکراری                                                          ب) ایده­های خلاقانه

ج) مسائل از پیش مطرح شده                                                         د) ایده­های اجرائی

16.   اولین گام در تحلیل وضعیت ریسک چیست؟

الف) تعیین اهداف کلی و جزئی                                                       ب) جمع­آوری اطلاعات

ج) ارزیابی ریسک                                                                                    د) کاهش ریسک

17.   بهترین و اولین رویکرد در تصمیم گیری در مورد حل یک مشکل چیست؟

الف) قرار دادن مشکل بصورت یک پرسش                            ب) پیشنهاد راه حل

ج) ارائه اولین ایده                                                                        د) تلاش در تصمیم­گیری

18.   مهمترین سوال در تحلیل ریسک کسب و کار چیست؟

الف) چگونه می­توان ریسک را به حداقل رساند؟

ب) چه منابع و چه کسانی در کاهش ریسک موثرند؟

ج) با این ریسک پذیری به چه هدفی خواهم رسید؟

د) آیا این هدف ارزش ریسک دارد؟

19.   کدام یک از روشهای تصمیم گیری زیر مناسب نیست؟

الف) بارش فکری             ب) روش دلفی                 ج) آزمایش و خطا             د) تصمیم گیری فردی

20.   کدام مورد جزء اهداف کارآفرینانه نیست؟

الف) هدف غیر قابل اندازه گیری                                          ب) هدف کوتاه مدت

ج) هدف بلند مدت                                                            د) هدف خاص

 

21.   کارآفرینی شامل کدام موارد زیر است؟

الف) بکارگیری منابع اقتصادی و منابع انسانی                          ب) شناسایی فرصتها

ج) گردآوری منابع ضروری                                                 د) همه موارد

22.   علت اهمیت سود برای کارآفرینان چیست؟

الف) سودآوری باعث رشد و توسعه ایده­ها می­شود.

ب) سودآوری باعث بهره­گیری از ایده­ها می­شود.

ج) سود به نوعی وسیله اندازه­گیری و مشاهده عینی میزان موفقیت­هاست.

د) موارد الف و ب

23.   کارآفرین کدام وظیفه زیر را می­تواند به دیگران محول کند؟

الف) مدیریت کسب و کار                                                  ب) جمع­آوری سرمایه­های کسب و کار

ج) تشویق و ترغیب دیگران                                                د) شناسایی فضاهای خالی بازار

24.   کارفرین کاری را برای اجرا انتخاب می­کند که..............

الف) ریسک در آنجا بالا و پاداش مالی زیاد است.

ب) تقریباً راحت و دارای ریسک کم است.

ج) دارای سطح متوسطی از ریسک بوده و تقریباً راحت است.

د) دارای ریسک متوسط و چالش برانگیز است.

25.   كدام گزينه بر اهميت كارآفريني دلالت ندارد؟

الف) ارتقاء فناوري                                                            ب) استفاده از منابع محلي

ج) تمرکز زدایی کسب و کار                                   د) ریسک پذیری

26.   کارآفرین در مواجه با مشکل پيچيده چه می­کند؟

الف) خود به حل مساله می­پردازد                                         ب) از فرد دیگری کمک می­گیرد

ج) از افراد خبره در این زمینه کمک می­گیرد                           د) از مشکل می­گریزد

27.   بهترین انگیزه کارآفرینان چیست؟

الف) جلب توجه مردم                                                        ب) کنترل و تسلط بر ثروت افراد

ج) مدیریت دیگران                                                           د) دستیابی و توفیق به اهداف شخصی

28.   به عقیده کارآفرینان موفقیت یا شکست در کسب و کار به چه عاملی بستگی دارد؟

الف) شانس                                                                    ب) قضا و قدر

ج) پشتیبانی و تایید دیگران                                                            د) قدرت و توانایی­های خودشان

29.   شبکه سازی در فرایند کسب و کار به چه معناست؟

الف) راهنمایی و مشاوره با دیگران                                       ب) تبادل ایده­ها و اعتقادات

ج) گرفتن بازخورد دریافتی از دیگران                                     د) همه موارد

30.   اولین گام در فرایند تصمیم گیری چیست؟

الف) ارزیابی را حل پیشنهادی                                             ب) تعیین علتهای اصلی مساله

ج) شناسایی مسائل و مشکلات مهم                                                د) انتخاب بهترین راه حل


 

31.   مدیریت کارا و اثر بخش در فرایند کارآفرینی به چه معناست؟

الف) شناسایی فرصتها                                                       ب) ساماندهی و برنامه ریزی کارها

ج) پیش بینی موقعیتها                                                       د) تکمیل و به پایان رسانیدن وظایف

32.   انتخاب گزینه ریسک دار به کدامیک از موارد زیر بستگی ندارد؟

الف) میزان جذابیت گزینه                                                 ب) احتمالات مربوط به موفقیت و شکست

ج) میزان آمادگی فرد ریسکپذیر جهت پذیرش شکست احتمالی      د) درجه سختی انجام گزینه

33.   سبک "رانندگی بی دست" به کدامیک از سبک­های رهبری اطلاق می­شود؟

الف) اتخاذ تصمیمات بصورت انفرادی و بدون نظر سنجی از گروههای عضو

ب) محول کردن تمامی تصمیمات به گروههای عضو

ج) اجازه اعمال نظر در هنگام تصمیم گیری به گروههای عضو

د) بسته به نوع تصمیم گیری است.

 

34.   برای بسط و گسترش شخصیت کارآفرینانه، گامهای زیر به ترتیب:

الف) ارزیابی شخصی بطور منظم-تدوین یک برنامه اجرایی شخصی- خود ارزیابی- به اجرا گذاشتن برنامه

ب) تدوین یک برنامه اجرایی شخصی- به اجرا گذاشتن برنامه- ارزیابی شخصی بطور منظم

ج) خود ارزیابی- تدوین یک برنامه اجرایی شخصی- به اجرا گذاشتن برنامه- ارزیابی شخصی بطور منظم

د) خود ارزیابی- تدوین یک برنامه اجرایی شخصی- به اجرا گذاشتن برنامه

35.   خلاقیت چیست؟

الف) توانایی طراحی، ترکیب یا انجام دادن چیزها به شیوه­ای متفاوت

ب) پیاده­سازی ایده­های نو

ج) توانایی مطرح نمودن راه­حلهای نو برای نیازها

د) الف و ج

36.   کدامیک از موارد زیر، نقاط قوت بنگاههای کوچک می­باشد؟

الف) تشریفات اداری کمتر- تک محصوله بودن                      ب) انگیزه بیشتر- مشکلات پرسنلی

ج) انعطاف پذیری بیشتر- تماس با افراد                                 د) تماس با افراد- محدودیت مالی

37.   اولین گام در تبدیل خواسته و خلاقیت کارآفرینان به یک فرصت کسب و کار کدامیک از موارد زیر می­باشد؟

الف) پیدا کردن یک ایده مناسب                                                                   ب) خلق ایده

ج) ارزیابی ایده                                                                             د) شناسایی ایده


 

38.   کانون اصلی برای یک ایده کسب و کار جدید:

الف) خرید حق امتیاز محصولات                                                       ب) مشتریان

ج) تجربه و مهارتهای فردی                                               

gorji بازدید : 68 سه شنبه 29 فروردین 1391 نظرات (0)

40 عادت آدم هاي موفق


1) فرصت هايي را مي بينند و پيدا مي کنند که ديگران آنها را نمي بينند.

 2) از مشکلات درس مي گيرند، در حالي که ديگران فقط مشکلات را مي بينند.

 3) روي راه حل ها تمرکز مي کنند.

 4) هوشيارانه و روشمندانه موفقيت شان را مي سازند، در زماني که ديگران آرزو مي کنند موفقيت به سراغ شان آيد.

 5) مثل بقيه ترس هايي دارند ولي اجازه نمي دهند ترس آنها را کنترل و محدود کند.

 6) سوالات درستي از خود مي پرسند. سوال هايي که آنها را در مسير مثبت ذهني و روحي قرار مي دهد.

 7) به ندرت از چيزي شکايت مي کنند و انرژي شان را به خاطر آن از دست نمي دهند. همه چيزي که شکايت کردن باعث آن است فقط قرار دادن فرد در مسير منفي بافي و بي ثمر بودن است.

 8) سرزنش نمي کنند (واقعا فايده اش چيست؟) آنها مسووليت کارهايشان و نتايج کارهايشان را تماما به عهده مي گيرند.

 9) وقتي ناچارند از ظرفيتي بيش از حد ظرفيت شان استفاده کنند هميشه راهي را براي بالا بردن ظرفيت شان پيدا مي کنند و بيشتر از ظرفيت شان از خود توقع دارند. آنها از آنچه دارند به نحو کارآمدتري استفاده مي کنند.

 10) هميشه مشغول، فعال و سازنده هستند. هنگامي که اغلب افراد در حال استراحت هستند آنها برنامه ريزي مي کنند و فکر مي کنند تا وقتي که کارشان را انجام مي دهند استرس کمتري داشته باشند.

 11) خودشان را با افرادي که با آنها هم فکر هستند متحد مي کنند. آنها اهميت و ارزش قسمتي از يک گروه بودن را مي دانند.

 12) بلندپرواز هستند و دوست دارند حيرت انگيز باشند. آنها هوشيارانه انتخاب مي کنند تا بهترين نوع زندگي را داشته باشند و نمي گذارند زندگي شان اتوماتيک وار سپري شود.

 13) به وضوح و دقيقا مي دانند که چه چيزي در زندگي مي خواهند و چه نمي خواهند. آنها بهترين واقعيت را دقيقا براي خودشان مجسم و طراحي مي کنند به جاي اينکه صرفا تماشاگر زندگي باشند.

 14) بيشتر از آنکه تقليد کنند، نوآوري مي کنند.

 15) در انجام کارهايشان امروز و فردا نمي کنند و زندگي شان را در انتظار رسيدن بهترين زمان براي انجام کاري از دست نمي دهند.

 16) آنها دانش آموزان مدرسه زندگي هستند و همواره براي يادگيري روي خودشان کار مي کنند. آنها از راه هاي مختلفي مثل تحصيلات آموزشگاهي، ديدن و شنيدن، پرسيدن، خواندن و تجربه کردن ياد مي گيرند.

 17) هميشه نيمه پر ليوان را مي بينند و توانايي پيدا کردن راه درست را دارند.

 18) دقيقا مي دانند که چه کاري بايد انجام دهند و زندگي شان را با از شاخه اي به شاخه اي ديگر پريدن از دست نمي دهند.

19) ريسک هاي حساب شده اي انجام مي دهند؛ ريسک هاي مالي، احساسي و شغلي.

20) با مشکلات و چالش هايي که برايشان پيش مي آيد سريع و تاثيرگذار روبه رو مي شوند و هيچ وقت در مقابل مشکلات سرشان را زير برف نمي کنند. با چالش ها روبه رو مي شوند و از آنها براي پيشرفت خودشان بهره مي برند.

 21) منتظر قسمت و سرنوشت و شانس نمي مانند تا آينده شان را رقم بزند. آنها بر اين باورند که با تعهد و تلاش و فعاليت، بهترين زندگي را براي خودشان مي سازند.

 22) وقتي بيشتر مردم کاري نمي کنند؛ آنها مشغول فعاليت هستند. آنها قبل از اينکه مجبور به کاري بشوند، عمل مي کنند.

 23) بيشتر از افراد معمولي روي احساسات شان کنترل دارند. آنها همان احساساتي را دارند که ما داريم ولي هيچ گاه برده احساسات شان نمي شوند.

 24) ارتباط گرهاي خوبي هستند و روي رابطه ها کار مي کنند.

25) براي زندگي شان برنامه دارند و سعي مي کنند برنامه شان را عملي کنند. زندگي آنها از کارهاي برنامه ريزي نشده و نتايج اتفاقي عاري است.

26) در زماني که بيشتر مردم به هر قيمتي مي خواهند از رنج کشيدن و بودن در شرايط سخت اجتناب کنند، افراد موفق قدر و ارزش کار کردن و بودن در شرايط سخت را مي فهمند.

 27) ارزش هاي زندگي شان معلوم است و زندگي شان را روي همان ارزش ها بنا مي کنند.

 28) تعادل دارند. وقتي از لحاظ مالي موفق هستند، مي دانند که پول و موفقيت مترادف نيستند. آنها مي دانند افرادي که فقط از نظر مالي در سطح مطلوبي قرار دارند، موفق نيستند. اين در حالي است که خيلي ها خيال مي کنند پول همان موفقيت است. ولي آنها دريافته اند که پول هم مثل بقيه چيزها يک وسيله است براي دستيابي به موفقيت.

 29) اهميت کنترل داشتن روي خود را درک کرده اند. آنها قوي هستند و از اينکه راهي را مي روند که کمتر کسي مي تواند برود، شاد مي شوند.

 30) از خودشان مطمئن هستند و به احساسات ناشي از اينکه کجا زندگي مي کنند و چه دارند و چه طور به نظر مي رسند، توجهي ندارند.

 31) دست و دل باز و مهربان هستند و از اينکه به ديگران کمک مي کنند تا به خواسته هايشان برسند خوشحال مي شوند.

32) متواضع هستند و اشتباهات شان را با خوشحالي مي پذيرند و به راحتي عذرخواهي مي کنند. آنها از توانايي هايشان خاطر جمع هستند ولي به آن مغرور نمي شوند. آنها خوشحال مي شوند که از ديگران بياموزند و از اينکه به ديگران کمک مي کنند تا خوب به نظر برسند بيشتر از کسب افتخارات شخصي شان لذت مي برند.

 33) انعطاف پذير هستند و تغيير را غنيمت مي شمارند. وقتي وضعيتي پيش مي آيد که عادت ها و آسايش روزمره شان را بر هم مي زند از آن استقبال مي کنند و با آغوش باز وضعيت جديد و ناشناس را مي پذيرند.

34) هميشه سلامت جسماني خود شان را در وضعيت مطلوبي نگه مي دارند و مي دانند که بدنشان خانه اي است که در آن زندگي مي کنند و به همين خاطر، سلامت جسماني براي آنها خيلي مهم است.

35) موتور بزرگ و پرقدرتي دارند. سخت کار مي کنند و تنبلي نمي کنند.

 36) هميشه منتظر بازتاب کارهايشان هستند.

37) با افراد بدذات و غيرموجه نشست و برخاست نمي کنند.

38) وقت شان و انرژي شان را روي وضعيت هايي که از کنترل شان خارج است صرف نمي کنند.

39) کليد خاموش روشن دارند. مي دانند چگونه استراحت کنند و ريلکس شوند. از زندگي شان لذت مي برند و سرگرم مي شوند.

40) آموخته هايشان را تمرين مي کنند. درباره تئوري هاي عجيب و غريب خيالبافي نمي کنند بلکه واقع بينانه زندگي مي کنند.

gorji بازدید : 121 سه شنبه 29 فروردین 1391 نظرات (0)

امروزه از «George Eastman» موسس کمپانی بزرگ «Eastman Kodak» به عنوان پدر صنعت عکاسی مدرن و نوین یاد می‌شود.

امروزه از «George Eastman» موسس کمپانی بزرگ «Eastman Kodak» به عنوان پدر صنعت عکاسی مدرن و نوین یاد می‌شود. او در سال ۱۸۵۴ در یکی از روستاهای «نیویورک» دیده به جهان گشود. پدرش «George Washington Eastman» در همان سال دانشکده اقتصاد «Eastman» را در «Rochester» بنا کرد و چند سال بعد خانواده را برای زندگی در آن شهر به «Rochester» برد. در سال ۱۸۶۲ درست زمانی که دانشکده در حال شکل‌گیری و رشد خود به سر می‌برد، به ناگاه پدر خانواده از دنیا رفت و اندک سرمایه‌ای را برای آنها به ارث گذاشت.

با پدید آمدن چنین شرایطی «George» که تنها پسر خانواده بود برای سرپرستی و حمایت مالی مادر و دو خواهرش مجبور به ترک تحصیل شد و راهی بازار کار گردید. ابتدا برای یک شرکت کوچک بیمه مشغول به کار شد و پس از آن به استخدام بانک محلی «Rochester» درآمد.

هنگامی که ۲۳ سال بیشتر نداشت یکی از همکارانش با مشاهده فعالیت‌های خستگی‌ناپذیر او پیشنهاد کرد که تعطیلات آخر هفته را به همراه مادر و خواهرانش به خارج از شهر بروند و به تفریح بپردازند. در میان کلام همکار دلسوز پیشنهادی مطرح شد که سرآغاز تحول زندگی «George» و تکنولوژی بشر به حساب می‌آمد. او گفت که برای ثبت خاطره آن روز گردش «George» دوربینی تهیه نماید و از خانواده‌اش چند عکس یادگاری بگیرد.

اگر چه «George» دوربینی اجاره کرد اما هرگز تعطیلات آخر هفته را در بیرون از خانه نگذراند. سنگینی، حجم و گرانی مبلغ تهیه یک دوربین و یا حتی یک عکس تمامی فکر او را به خود مشغول ساخته بود. «آیا امکان ظهور دوربینی جدید با خصوصیات کاملاً متفاوت وجود ندارد؟»

از همان روز به مدت سه سال، شب‌ها و در ساعات بیکاری او مدام در آشپزخانه خانه مشغول آزمایش موادی بود تا بتواند امولسیون ژلاتین را در جایگاه نگاتیو فیلم دوربین قرار دهد. سرانجام پس از یکسری آزمایشات مستمر و طولانی مدت او در سال ۱۸۸۰ توانست ماشینی با قابلیت کارایی با نگاتیو خشک جهت تهیه عکس اختراع نماید و به ثبت رساند.

یکسال بعد با کمک‌های مالی «Henry Strong» کمپانی «Eastman Dry Plate» برپا شد و به سبب فعالیت‌های شدید «George» در آن دیگر مجبور به استعفا از بانک شد. در سال ۱۸۸۴ فعالیت‌های کمپانی «Eastman» که حال به یک کمپانی تولید فیلم تبدیل شده بود گسترش یافت و او توانست فیلم‌های حلقه‌ای را جایگزین نگاتیوهای شیشه‌ای نماید که با استقبال بسیار بی‌نظیری مواجه شد.

سرانجام در سال ۱۸۹۲ کمپانی «Eastman Kodak» افتتاح شد، کمپانی که با ظهور خود انقلاب بزرگی در صنعت عکاسی دنیا پدید آورد. اندکی بعد کمپانی «Kodak» توانست با بکارگیری چند نوآوری دیگر، دوربین‌های سبک با کارایی بسیار ساده را با نام «Kodak» وارد بازار نماید. شعار آنها با فرستادن این دوربین‌ها به بازار این بود: «شما تنها یک دکمه را فشار دهید، ما بقیه کارها را انجام می‌دهیم.» در مدت زمان بسیار اندکی دوربین‌های عکاسی «Kodak» در سراسر جهان شهرت یافت و میزان تقاضای آن به شدت سرعت گرفت.

در همان فاصله زمانی ابتکار جدید «Eastman» برای پایه‌ریزی ظهور فیلم‌های متحرک در سال‌های بعد نیز با سر و صدای بسیاری همراه شد. در سال ۱۸۸۸ هنگامی که «Eastman» نام «Kodak» را برای کمپانی و محصولات خود برگزید، از او سؤالات بسیاری در مورد علت انتخاب این نام پرسیده شد و او در پاسخ اظهار داشت که از دوران کودکی علاقه خاصی به حرف «K» داشته است و همیشه آن را حرف مورد علاقه و قدرت بخش خود می‌ دانسته است. از نظر او انتخاب کلمه‌ای که با این حرف شروع و با آن خاتمه می‌یابد، قطعاً خوش‌شانسی و موفقیت فراوانی برای او دربر خواهدداشت.

در سال ۱۹۰۲ «George Eastman» که حال به یک ثروتمند مشهور تبدیل شده بود، تصمیم گرفت تا خانه‌ای را که همیشه در خواب‌های کودکی‌اش می‌دیده بنا نماید. از همین رو مشهورترین آرشیتکت آن دوران در ایالات متحده «J.Foster Warner» را به خدمت گرفت و ساخت خانه را آغاز نمود. خانه‌ای به مساحت ۳۲۰۰ متر با ۵۰ اتاق و مجهزترین سیستم گرمایش، تلفن و برق و از همه مهم‌تر با طراحی داخلی طراحان کاخ سفید که هزینه ساختش مبلغی معادل ۳۳۵ هزار دلار آن زمان شد، ساخت.

از خصوصیات بارز «Eastman» می‌توان به سخاوتمندی و علم دوستی او اشاره کرد. از آنجا که او در دوران نوجوانی به دلیل مصائب مالی و خانوادگی نتوانسته بود ادامه تحصیل دهد، در این دوران که صاحب مال و شهرت شده بود همواره به موسسات آموزشی کمک‌های شایانی اهدا می‌کرد. او در دوران حیاتش مبلغی معادل ۲۰ میلیون دلار به موسسه تکنولوژیکی «ماساچوست» اهدا نمود. همچنین مرکز فن‌آوری «Rochester» مبلغی معادل ۶۲۵ هزار دلار در سال ۱۹۰۱ از «Eastman» به عنوان هدیه دریافت کرد. او همچنین هدیه‌ای معادل ۲ میلیون دلار به هر یک از موسسات آموزشی «Tuskegee» و «Hampton» ارایه نمود.

«George Eastman» همچنین علاقه فراوانی به شهر «Rochester» داشت و با تمام قوا جهت پیشرفت و توسعه این شهر گام برمی‌داشت. بنای موسسه و انجمن «Chest» به عنوان دانشکده موسیقی این شهر و همچنین بخشیدن منزل مسکونی مشهورش پس از مرگ به دانشگاه «Rochester» از جمله این اقدامات به شمار می‌روند.

سرانجام در ۱۴ مارس ۱۹۳۲ این مخترع بزرگ و ثروتمند خیر دار فانی را وداع گفت. هنگامی که جسد او را به خاک می‌سپردند، آخرین جمله وصیتنامه او توجه همگان را به خود جلب کرد: «من کارم را انجام دادم. پس ماندن دیگر لزومی ندارد.»

اگر چه «Eastman» به این نتیجه رسیده که کارش را به اتمام رسانده است اما کمپانی صاحب‌نامش راه درازی را مقابل خود می‌دید. امروز کمپانی «Kodak» به عنوان یکی از بزرگترین تولیدکنندگان فیلم‌های دوربین عکاسی در جایگاهی قرار گرفته که بدون شک روح بنیانگذار خود را راضی و خشنود در بالای سر خود مشاهده می‌نماید.

gorji بازدید : 1090 سه شنبه 29 فروردین 1391 نظرات (0)

 مایکل دل ، بنیانگذار شرکت کامپیوتری دل است که ایده و اهتمام او بر تولید کامپیوترهای رومیزی یا نوت بوک ، باعث شد تا امروزه ده ها هزار نفر در اقصی نقاط جهان ، به طور مستقیم و غیر مستقیم ، توسط اشتغالی که آقای دل در حوزه فناوری اطلاعات ایجاد کرد ، مشغول به کار باشند. او توانست ظرف کم تر از یک دهه ، ده ها میلیارد دلار از طریق یک کارآفرینی دیجیتالی ، کامپیوتر های تولیدی خود را به فروش برساند. می توان دل جوان را یکی از برترین کارآفرینان دیجیتالی جهان خواهند. مانند بسیاری از کارآفرینان دیجیتالی جهان ، دل هم آمریکایی است .

 مایکل دل (MICHAEL DELL) در سال 1965 در تگزاس آمریکا به دنیا آمد. پدرش روانپزشک و مادرش کارمند شرکت بورس بود. آنها می خواستند مایکل دکتر شود بنابراین، در دانشگاه تگزاس ثبت نام کرد، گرچه علاقه اول او کامپیوتر بود. روحیه کارآفرینی از همان کودکی جزئی از وجود مایکل بود. در 12 سالگی یک حراج تمبر راه انداخت و از این راه توانست 1000 دلار کسب کند. در دبیرستان با فروش روزنامه 18000 دلار به دست آورد. در سال 1983 خرید رایانه های قدیمی و به روز کردنشان را برای فروش در محل گاراژ منزلشان شروع کرد و 180 هزار دلار رایانه فروخت. پس از آن دیگر به دانشکده بازنگشت. در مرحله بعد او اجزاء رایانه را می خــــــرید و پس از مونتاژ آن را می فروخت. سال بعد او شرکت دل را بنیان گذاشت و با تحویل به موقع (JUST IN TIME) و حذف انبار و هزینه بالاسری و ارائه خدمات پس از فروش تحولی شگرف را در زمینه پاسخگویی به نیازهای مشتریان در صنعت رایانه پدید آورد. او ایده ای را رایج کرد که مشتری می تواند ازطریق تلفن، رایانه شخصی سفارش بدهد و بخرد. »سیستم توزیع مستقیم« و »عرضه انبوه کالا مطابق دلخواه مشتری« (MASS CUSTOMIZATION) ازویژگیهای شرکت دل است. شرکت او در سال تاسیس 6 میلیون دلار از محل فروش رایانه درآمد کسب کرد. این رقم در سال 1987 به 69 و در سال 1991 به 546 میلیون دلار و در سال 1992 به دو میلیارد دلار رسید. همین رشد سریع اولین ضربه مهلک را به شرکت وارد آورد. مدیر مالی استعفا کرد و ضرر میلیونها دلاری شرکت را تهدید می کرد. مایکل خود را متعهد کرد که مشکل را شناسایی کند. او به ســرعت دریافت که بدون تغییر در شــرکت نمی تواند کار را پیش ببرد. او این کار را کرد و افراد مجربی از موتورولا و اپل را به کار گرفت. در سال 1997 دل اولین شرکتی بود که رکورد فروش یک میلیـارد دلاری را از طریق اینترنت به دست آورد.

gorji بازدید : 66 سه شنبه 29 فروردین 1391 نظرات (0)

21 رمز موفقيت ميليونرهاي خودساخته

نوشته : برايان تريسي

 

1- روياهاي بزرگ در سر بپرورانيد. (ماركوس اورليوس)

 

فقط روياهاي بزرگ مي توانند روح انسانها را به حركت در آورند.

 

2- حس هدفمندي را در خود پرورش دهيد. (توماس كارلايل)

 

كسي كه هدفي روشن داشته باشد، حتي در ناهموارترين راه ها به جلو مي رود. شخص بدون هدف در هموارترين راه ها هم پيشرفتي نخواهد داشت.

 

3- خود را داراي شغل آزاد بدانيد. (ويليام هنلي)

 

من بر روان و سرشت خود مسلط هستم.

 

4- كاري را كه واقعاً‌ دوست داريد انجام دهيد. (برايان تريسي)

 

وقتي كاري را انجام بدهيد كه واقعاً‌ آن را دوست داريد، ديگر هرگز حتي يك روز هم كار نخواهيد كرد و كار شما تفريح شما خواهد بود.

 

5- در كار خود هميشه بهترين باشيد. (وينس لومباردي)

كيفيت زندگي شما صرف نظر از اينكه در چه حوزه اي كار مي كنيد بستگي دارد به اينكه تا چه حد خود را متعهد مي دانيد كه در كار خود بهترين باشيد.

 

 

6- سخت تر و بيشتر كار كنيد. (جيمز تربر)

 

هر چه سخت تر كار كنم، موفق تر مي شوم.

 

7- خود را وقف يادگيري مادام العمر كنيد. (دنيس ويتلي)

 

يادگيري مستمر حداقل شرط لازم براي كسب موفقيت در هر زمينه اي است.

 

8- اول حق و حقوق خودتان را بدهيد. (كلمنت استون)

 

بخشي از كل درآمدتان به شما تعلق دارد و اگر نتوانيد آن را پس انداز و سرمايه گذاري كنيد، بذر بزرگي در شما نيست.

 

9- همه جزئيات مربوط به كارتان را ياد بگيريد. (دان كندي)

 

اگر در شغلتان مهارت بالايي بدست آوريد، هيچ چيز مانع درآمد بيشتر و پيشرفت سريع تر شما نخواهد شد.

 

10- خود را وقف خدمت به ديگران كنيد. (زيگ زيگلار)

اگر به ديگران كمك كنيد تا به آنچه مي خواهند برسند، شما هم مي توانيد در زندگي به آنچه مي خواهيد برسيد.

 

11- با خود و ديگران كاملاً  صادق باشيد. (كلود بريستول)

 

تفكر منبع اصلي ثروت، موفقيت، پيشرفت هاي مادي، كشف ها و اختراعات بزرگ و همه كاميابي هاست.

 

12- بالاترين اولويت هايتان را تعيين و سپس با تمام قوا روي آنها تمركز كنيد. (برايان تريسي)

انسان غيرمتمركز در همه امورش ناپايدار است.

 

 

13- سريع العمل و قابل اعتماد باشيد. (دين بريگز)

كار خودتان را انجام دهيد، اما نه فقط درحد وظيفه بلكه اندكي بيشتر و از روي سخاوت. همين مقدار اندك به اندازه تمام كار ارزش دارد.

 

 

14- براي جهش از قله اي به قله اي ديگر آماده باشيد. (وينس لمباردي)

برنده شدن يك چيز گاه گاهي نيست بلكه هميشگي است.

 

 

15- انضباط فردي را در همه موارد اعمال كنيد. (آلبرت هبارد)

انضباط فردي يعني وادار كردن خود به انجام به موقع كارهايي كه بايد انجام دهيد، چه خوشتان بيايد و چه نيايد.

 

 

16- خلاقيت و استعداد ذاتي خود را شكوفا كنيد. (آلبرت انيشتين)

قدرت تصور از واقعيات برتر است.

 

 

17- با افراد درست در ارتباط باشيد. (چارلز جونز)

طي پنج سال آينده شما تغييري نخواهيد كرد مگر به دليل ملاقات با افرادي خاص و كتابهايي كه مطالعه مي كنيد.

 

 

18- به بهترين نحو مراقب سلامتي خود باشيد. (تئودور روزولت)

 

رمز خوشبختي داشتن ذهني سالم در بدني سالم است.

 

19- قاطع و عمل گرا باشيد. (ويليام شكسپير)

 

به جنگ درياي مشكلات برويد و شجاعانه به آنها پايان دهيد.

 

20- هرگز شكست را يك انتخاب ندانيد. (فرانكلين روزولت)

 

 

چيزي براي ترسيدن وجود ندارد جز خود ترس.

 

21- در امتحان پايداري قبول شويد. (فرانكلين روزولت)

هيچ چيز نمي تواند جايگزين پايداري شود.

 استعداد نمي تواند:

 انسان هاي بااستعداد ناموفق فراوانند.

 نبوغ نمي تواند: نابغه هاي ناكام تقريباً  به صورت ضرب المثل درآمده اند.

 

 تحصيلات نمي توانند: دنيا پر است از تحصيل كرده هاي بي حاصل.

 

فقط پايداري و اراده داراي قدرت لايتناهي است

gorji بازدید : 63 سه شنبه 29 فروردین 1391 نظرات (0)

حکایت طنز

مرد بيکاري براي سِمَتِ آبدارچي در مايکروسافت تقاضا داد. رئيس هيئت مديره مصاحبهش کرد و تميز کردن زمينش رو -به عنوان نمونه کار- ديد و گفت: «شما استخدام شدين، آدرس ايميلتون رو بدين تا فرمهاي مربوطه رو واسه تون بفرستم تا پر کنين و همينطور تاريخي که بايد کار رو شروع کنين

مرد جواب داد: «اما من کامپيوتر ندارم، ايميل هم ندارم

رئيس هيئت مديره گفت:  متأسفم. اگه ايميل ندارين، يعني شما وجود خارجي ندارين. و کسي که وجود خارجي نداره، شغل هم نميتونه داشته باشه

مرد در کمال نوميدي اونجا رو ترک کرد. نميدونست با تنها 10 دلاري که درجيبش داشت چه کار کنه. تصميم گرفت به سوپرمارکتي بره و يک صندوق 10 کيلويي گوجه فرنگي بخره. يعد خونه به خونه گشت و گوجه فرنگيها رو فروخت.

 در کمتر از دو ساعت، تونست سرمايهش رو دو برابر کنه. اين عمل رو سه بار تکرار کرد و با 60 دلار به خونه برگشت. مرد فهميد ميتونه به اين طريق زندگيش رو بگذرونه، وشروع کرد به اين که هر روز زودتر بره و ديرتر برگرده خونه. در نتيجه پولش هر روز دو يا سه برابر ميشد. به زودي يه گاري خريد، بعد يه کاميون، و به زودي ناوگان خودش رو در خط ترانزيت (پخش محصولات) داشت.

 

پنج سال بعد، مرد ديگه يکي از بزرگترين خرده فروشان امريکاست. شروع کرد تا براي آيندهي خانوادهش برنامهربزي کنه، و تصميم گرفت بيمهي عمر بگيره. به يه نمايندگي بيمه زنگ زد و سرويسي رو انتخاب کرد. وقتي صحبت شون به نتيجه رسيد، نماينده بيمه از آدرس ايميل مرد پرسيد. مرد جواب داد: من ايميل ندارم

 

نماينده بيمه با کنجکاوي پرسيد: «شما ايميل ندارين، ولي با اين حال تونستين يک امپراتوري در شغل خودتون به وجود بيارين. ميتونين فکر کنين به کجاها ميرسيدين اگه يه ايميل هم داشتين؟» مرد براي مدتي فکر کرد و گفت

 آره! احتمالاً ميشدم يه آبدارچي در شرکت مايکروسافت.

 

 *نتيجه هاي اخلاقي: *

 

*1. اينترنت چاره ساز زندگي نيست. *

 

*2. اگه اينترنت نداشته باشي و سخت کار کني، ميليونر ميشي. *

 

*3. اگه اين نوشته رو از طريق ايميل دريافت کردي، تو هم نزديکي به اين که بخواي آبدارچي بشي، به جاي ميليونر...!!!

 

gorji بازدید : 209 سه شنبه 29 فروردین 1391 نظرات (0)

مصاحبه با بیژن پاکزاد

 

آيا تا به حال به اين موضوع انديشيده ايد که انسان هاي فوق العاده پولدار روي زمين ، براي خريد لباس ، عطر ولوازم آرايشي به کدام مغازه مي روند؟ منظورمان افرادي مانند " ملکه انگليس " يا" سلطان برونئي "‌يا " پرنس چارلز" و " بيل گيتس " و امثالهم است ! به هر حال شايد تعداد پولدارهاي روي زمين بسيار کمتر از انسان هاي عادي و متوسط باشد اما درمقابل ، قدرت خريد و توان پول خرج کردن اين افراد را هم نمي توان ناديده گرفت واگر کسي بتواند نظر اين مشتريان رابه سوي خود جلب کند و سفارشات آنها را بگيرد، مسلما ثروت کلاني را به دست خواهد آورد.ثروتي که مي تواند فرد را از همه ثروتمندتر سازد.

 

 بيژن پاکزاد ، يکي از اين عرضه کنندگان گران ترين اقلام و سفارشات ، براي پولدارترين ساکنين روي زمين است . او در يک خانواده فوق العاده پولدار درتهران متولد شد. جهت تحصيل به مدرسه پولدارهاي سوئيس، يعني "Le Rosey  " رفت و در آنجا با شاهزاده هاي بزرگ مانند " پرنس ريتر" همکلاسي شد . درحقيقت تعداد زيادي از مشتريانش را بيژن در همان مدرسه سوئيسي شناسايي و شکار کرد. او همانجا دريافت که سليقه ي آدم هاي پولدارچگونه است و به چه شکلي مي توان نظر آنها را براي خريد و سفارش اجناس به سوي خود جلب کرد.

 

" بيژن پاکزاد"‌ اکنون درآمد سالانه اش از فروش عطرها و ادکلن هاي "DNA  " بيش تز  ٣٠٠  ميليون دلار درسال است و صاحب يکي از با شکوه ترين وگران قيمت ترين فروشگاههاي نيويورک است که درب اين فروشگاه ، فقط به روي مشتريان خاص وبه سفارش آنها باز مي شود. بيژن داراي يک هواپيماي جت مخصوصي است . آن دسته از مشترياني که نم توانند به فروشگاه او بيايند، او شخصا به نزد ايشان مي رود و براي آنها مدل لباس ، تي شرت ، عطر و .... طراحي مي کند .

 

 او يک پول آفرين واقعي است و خيلي از پولدارها و توانگرهاي دنيا به داشتن نام او روي عطر خود يا لباس هاي خويش افتخار مي کنند. اجازه دهيد تا با بيژن مصاحبه اي داشته باشيم

 

راز نيرومندي و جوان ماندن من درايناست که هر روز چيز تازه اي ياد مي گيرم.

 

موفقيت : بيژن چه اتفاقي افتاد که تو يکباره تبديل به يک اسطوره درجهان مد و هنر شدي ؟

 

بيژن : راستش را بخواهيد از همان کودکي احساس مي کردم فرد مشهوري مي شوم . پدرم مي خواست من دکتر يا وکيل شوم . رشته تحصيلي ام مهندسي بود که هيچ علاقه اي بدان نداشتم ، همه شوق من به جانب طراحي بود و با علاقه وصف ناپذيري بدان مي پرداختم . از سوئيس به آمريکا رفتم و در آنجا در رشته بازاريابي به تحصيل پرداختم و همانجا اين فکر در من قوت گرفت که مد اروپا را به آمريکا بکشانم.

 

موفقيت : چگونه موفق شدي اعتماد اين همه آدم هاي متفاوت را بسوي خود جلب کني ؟

 

بيژن : با اهميت دادن به تک تک مشتريانم . هدف من هميشه شناختن مشتري و توقعات اوبوده است . حتي امروز نيز با اينکه تعداد مشتريان بسيار زياد شده است من تک تک آنها را مي شناسم. به عنوان مثال لباس يک ستاره سينما بايد با يک قاضي دادگاه متفاوت باشد، وقتي لباس را براي فردي طراحي مي کنم بايد بدانم که او درآن لباس چه خواهد کرد. در مورد من جوکي ساخته اند با اين مضمون" افراد مانند وودي آلن داخل فروشگاه مي شوند ومانند کري گرانت خارج مي شوند"

 

موفقيت : درچه سالي اولين نمايشگاه مد را برگزار کردي ؟

 

بيژن :‌ در سال  ١٩٧٦  با کمک مالي يکي از هموطنانم نمايشگاهي مجلل ترتيب دادم. نمايشگاه داراي ميزهايي از سنگ مرمر کمياب و لوسترهايي گران قيمت بود و افرادي مانند خوان کارلوس پادشاه اسپانيا شاه اردن و سلطان بروئني را به خود جلب نمود.

 

موفقيت : اولين برخورد کارگزاران تو پس از ورود مشتري چگونه است ؟

 

بيژن : من از آنها خواسته ام قبل از هر پرسشي ابتدا از او پذيرايي بعمل آورند وسپس با او گفت وگو داشته باشند.از علايق وسوابق و اهدافش اطلاع حاصل نمايندو ازاين طريق بتوانند نوع لباس مورد علاقه اش را طراحي کنند، مثلا هنگامي که روناد ريگان رييس جمهور سابق آمريکا ازمن لباس گرم خواست ، پارچه جين را با آستري ازپوست مينک برايش طراحي کردم البته گاهي هم اگر افراد قادر به حضور درفروشگاه نباشند من به همراه خياطان خود به نزد آنان مي روم.

 

موفقيت : پارچه هايت را از کجا تامين مي کني ؟

 

بيژن : از توليد کننده هاي معتبر که قبلا آزمايش شده اند . من ابتدا قبل از سفارش لباسي از پارچه مورد نظر را مي پوشم تا کيفيت آن را بررسي کنم و اگر مقبول افتاد تا سه برابر هزينه اصلي را به توليد کننده پرداخت مي کنم تا حقوق انحصاري آن کالا را تضمين نمايد. اين يکي از مشخصه هاي کار من است و دليل آنهم اهميتي است که به کيفيت کالاي خود مي نهم . شايد در نظر برخي اين کارها زياده روي جلوه کند.

 

موفقيت : در مورد عطريات چه توفيقي به دست آورده ايد؟

 

بيژن : سال هاي زيادي طول کشيد تا من عطري را درست کنم که متفاوت باشد، حتي طرح شيشه آن  ٨٠٠  بار پيش نويسي شد تا اينکه مورد قبول من واقع شد من عطر زنانه نمي خواستم. مخصوصا که لباس هاي من همگي مردانه هستند، از همين روبا زنان بسياري مصاحبه کردم تا بدانم چه بويي رابراي مرد مي پسندند و نهايتا موفق شدم در سال  ١٩٨٨  عطر مردانه بيژن را توليد کنم که جايزه اسکار نيويورک را براي بهترين عطر دريافت کنم. البته بعدها عطر زنانه هم توليد کردم وبه پاس قدرداني از زناني که همواره حامي من بوده اند به ايشان تقديم نمودم

 

موفقيت :‌ در يک جمله بگو براي پول کارمي کني يا عشق ؟

 

البته عشق به کار; من ازاينکه توليداتي منحصر به فرد دارم لذت مي برم من به کار کردن هفت روز هفته نياز ندارم ، اما اين کار را انجام مي دهم چون به کارم عشق مي ورزم .

 

موفقيت : بيژن ! تو براي آدم هاي معمولي ، محصول توليد نمي کني ؟ خريداران تو قشر خاصي از جامعه هستند که شايد تعداد آنها در کل دنيا به بيست و پنج هزار نفر هم نرسد.چرا اين طبقه خاص از جامعه را به عنوان مشتريان اصلي خود انتخاب کرده اي ؟

 

اين مساله چندان هم درست نيست . هر چند عطرهاي بيژن با لباس هاي بيژن گران قيمت اند، اما خيلي از انسان هاي معمولي هم مي توانند آن را در مغازه هاي معتبر کشورشان خريداري کنند. من براي پولدارترين هاي روي زمين حساب جداگانه اي باز کرده ام ، اما اين دليل نمي شود کساني را که خيلي پولدار نيستند در نظر نگيرم . بسياري از بازديد کنندگان فروشگاههاي زنجيره اي بيژن ، درنيويورک ودردنياازطبقه عادي و نسبتا مرفه جامعه هستند.

 

موفقيت : موفقيت فوق العاده کنوني خود را نتيجه چه مي داني ؟

 

بيژن :‌ نتيجه مطالعه ، تامل و شکار فرصت هاي طلايي ، تخصص و علاقه ي من در علم شيمي است و در سال  ١٩٨١  موفق شدم ، جايزه " lg Nobel‌‌" را به خاطر عرضه عطرها و ادکلن هاي "DNA  " به نام خودم بگيرم . من با عرضه اين عطرها و ادکلن هاي جادويي ، ابتدا براي مردان و بعد براي زنان توانستم معناي عطر واقعي را به مردم بشناسانم و از اين راه به ثروتي رويايي دست يابم . درحال حاضر درآمد سالانه من از بابت فروش عطرهاي بيژن در سطح جهان ، قريب  ٣٠٠  ميليون دلار است ، حال آنکه در آمد حاصل از طراحي لباس، يک دهم آن يعني سي ميليون دلار درسال است . من به اين اصل معتقدم که اگر قرار باشد " کائنات " ، ايده اي را به ذهن و دل يک انسان الهام کند، به سراغ انساني مي رود که آمادگي علمي و ذهني پذيرش آن الهام را داشته باشد. من از همان دوران تحصيلي به دنبال عرضه محصولي به رقيب و گران قيمت مي گشتم و عطرها و ادکلن هاي " DNA  " همان چيزي است که سال هاي جواني ام را در جست وجوي آن سپري ساختم . در حال حاضر موسسه بزرگ توليد عطرهاي بيژن را به نام سه فرزندم نموده ام تا آنها از همين الان که زنده ام ، مديريت و راهبري بزرگترين و ثروتمندترين شرکت عطر سازي دنيا را بياموزند.

 

موفقيت : مي گويند فروشگاهي قصر مانند داري که آن را براي پولدارترين ساکنين روي زمين آماده نموده اي تا براي ساعتي در سکوت و آرامش هز چه را مي خواهند از آن جا بخرند. چه شد که به فکر ساختن اين فروشگاه قصر مانند افتادي ؟

 

بيژن : شم اقتصادي ! من يک تاجر زاده ام و درخانواده اي بزرگ شدم که فرهنگ پول سازي و پول آفريني درآن غالب بود. براين باورم که در رگ هاي من به جاي خون ، رودخانه اي از طلا جاري است و تک تک سلول هاي وجود من ازالماس ساخته شده اند. من خودم را بسيار گرانبها مي دانم و براين اعتقادم که اگر يکي از پولدارهاي دنيا به نيويورک بيايد و بخواهد از فروشگاهي خريد کند، حتما بايد اين خريد از فروشگاه من صورت گيرد. يک سفارش چهارصد هزار دلاري ، حداقل خريدي است که من از مشتريانم انتظار دارم و مشتريان من نيز خوب مي دانند چه موقع از من ، باز کردن درب فروشگاه را تقاضا کنند.فروشگاه بيژن هر چند به صورت شبانه روزي فعال است اما درب آن فقط به روي مشتريان خاصي باز مي شود . ديوارهاي سفيد اين فروشگاه هر هفته رنگ مي شوند.

 

موفقيت : آيا ثروت پدري درموفقيت شما تاثيري داشته است ؟

 

بيژن : الان که به گذشته نگاه مي کنم مي بينم بيشتر از ثروت پدر ، خلاقيت ، نوآوري وخود اتکايي خودم را دراين جايگاه قرارداده است . به هر حال ثروت پاکزادي ها را خيليهاي ديگر هم داشتند اما پسر هيچکدام از آنها بيژن نشد. اکنون من درموسساتم کارمندان ثروتمندرا استخدام نمي کنم، بلکه شبانه روز در جست وجوي افراد خلاق و توانمند هستم . تجربه به من ثابت نموده است که اين افراد در کمترين زمان قابل تصور، ثروت ومکنت را به دست خواهند آورد و مي تواند شرايط رفتاري و ذهني لازم ، براي برخورد با پولدارترين هاي روي زمين را پيدا کنند.

 

موفقيت :‌ جديدترين ايده وخلاقانه ترين محصولي که عرضه کرده اي چيست ؟

 

بيژن : يک ضرب المثل فارسي به خاطر دارم که مي گويد: زندگي پيچ وخم زيادي دارد . من هم يک عطر پرپيچ وخم با بهترين و الهام بخش ترين رايحه هاي عالم ساخته ام به نام "Bijan with a Twist  " مي توان آن را " بيژن پرپيچ وخم " ترجمه کرد . طراحي شکل ظاهري شيشه عطر و از همه مهم تر بوي دل انگيز ، هيجان آور و آرام بخش اين عطر که مي توانم به جرات بگويم معجوني از رايحهاي متضاد اما خواستني است ، باعث شده تا من ، " بيژن پر پيچ و خم " را از همه ي محصولاتم بيشتر دوست بدارم .

 

موفقيت : براي ايرانياني که علاقه مندند، مانند تو در درياي ثروت شنا کنند، چه پيامي داري ؟

 

بيژن : اول بايد لياقت وشايستگي حفظ ، نگهداري و احترام گذاشتن به ثروت را در خود ايجاد نماييد. پول و به تبع آن خريداران پولدار، وطن ومليت خاصي ندارند. ثروت باعث مي شود که آنها به راحتي به امن ترين ، مطمئن ترين و آرام ترين نقطه کره زمين کوچ کنند ، بنابراين اگر به پول بي احترامي کنيد، براي آن خط و نشان بکشيد ، شرط وشروط برايش تعيين کنيد، به پول توهين کنيد و آن را در جاي نامناسب و براي خريد آشغال خرج کنيد، خب طبيعي است که با اينکار بي لياقتي خود را درحفظ پول ثابت نموده ايد و پول وثروت سراغ شما نمي آيد! نبايد هم بيايد. اصلا چرا بايد ثروت سراغ کسي برود که قصد نابودي اش را دارد! کدام پديده عالم را سراغ داريد چنين باشد که پول دومي اش باشد؟ آدم هاي پولدار دوست ندارند ، همه ثروتشان را صرف کمک به ديگران کنند. خيلي از آنها مايلند با ثروتي که به دست آورده اند، اززندگي لذت ببرند. آنها مي خواهند با ثروت خود بهترين ها را بخرند. بهترين احترام را دريافت کنند . با مودب ترين ، يا تميزترين و با تيز هوش ترين انسان ها دم خورباشند، خوب طبيعي است اينجا همان جايي است که " بيژن "‌و همه آدم هايي که علاقه مندند مانند او در درياي ثزوت شنا کنند، وارد عمل شوند. به خاطر دارم روزي يکي از ميليونرهاي آفريقايي براي خريد به قصر فروشگاهيي من در نيويورک آمد. او درفضاي آرام و دلنشيني که من ، حساب شده در تمام فروشگاه ايجاد کرده ام ، قدم زد و با شوق وصف ناپذيري اجناس داخل فروشگاه رابازديد نمود. ناگهان حالش به هم خورد وروي پله ها و فرش هاي نفيس استفراغ کرد . خدمتکاران وکارکنان فروشگاه بلافاصله چهره در هم کشيدند و خواستند واکنش نشان دهند که با نگاهي سريع به همه آنها گفتم که حق ندارند چنين کنند. وقتي بازديد تمام شد و آن ميليونر با يک خريد  ٢٠٠  هزار دلاري ازفروشگاه خارج شد ، از خدمتکاران خواستم راه پله و فرش ها را تميز کنند. به آنها گفتم که مشتري ، وقتي وارد مغازه مي شود، درحقيفت صاحب آن است ، چرا که بالقوه مي تواند هر کالايي رابخرد. اين حق مشتري است و بايد به اين حق او احترام گذاشت .

 

موفقيت : آيا اززندگي لذت مي بريد؟

 

بيژن : چرانه ؟ اگرلذت نبرم چه کنم  ١؟ زندگي من مال خودم است و دوست دارم آن را هر طوري که ميخواهم احساس کنم چرا نبايد چنين کنم ؟

 

موفقيت : ممکن است يک نمونه از شيوه تبليغات خود را بيان کني ؟

 

بيژن : يکي ازآخرين تبليغات من اينطور آغاز مي شود يکي بود يکي نبود ، در سرزميني دور مرد جواني زندگي مي کرد که به کيفيت عشق مي ورزيد.

 

موفقيت : آخرين پيام شما براي خوانندگان موفقيت در ايران چيست ؟

 

بيژن : درست است که کارخانجات و مغاره هاي من د راروپا ، امريکا ونيويورک است اما مي توانيد براي ديدن محصولات بيژن ، بدون هيچ محدوديتي ، مستقيما از داخل منزل ،وارد فروشگاه اينترنتي بيژن (  www.bijan.com  ) شويد و آخرين محصولات بيژن را آنجا ببينيد. دوست دارم با شما صحبت کنم ونظرتان را درمورد محصولات خودم بيشتر بدانم .

 

منبع خبر: مجله موفقیت

gorji بازدید : 72 سه شنبه 29 فروردین 1391 نظرات (1)

10 روش براي افزايش رضايت از زندگي

 

 


در چند سال اخير‌، روان‌شناسان و جامعه‌شناسان به بررسي اطلاعات درباره پرسشي پرداخته‌اند كه قبلاً‌ براي فلاسفه مهم بود: چه چيزي باعث رضايت ما مي‌شود؟

پژوهشگران به اين منظور تحقيقات گسترده‌اي در سراسر جهان انجام داده‌اند تا ببينند چگونه چيزهايي مانند پول، نگرش، فرهنگ، حافظه، تندرستي، نوع‌دوستي و عادات روزانه بر احساس بهروزي ما تأثير مي‌گذارد. حوزه جديد روان‌شناسي مثبت پر از يافته‌هاي جديدي حاكي از آن است كه اعمال ما تأثير چشمگيري بر احساس خوشبختي و رضايت ما از زندگي دارد. 10 راهبرد ثابت‌شده براي افزايش رضايت عبارتند از:

  1 –  لحظات روزانه زندگي را درك كنيد

هر از چندي مكث كنيد تا گل سرخي را ببوييد يا كودكان را حين بازي تماشا كنيد. كساني كه درنگ مي‌كنند تا وقايعي را كه به‌طور عادي با عجله پشت سر مي‌گذارند، ببينند يا در طول روز به وقايع خوشايند روزانه فكر مي‌كنند، افزايش قابل توجهي را از نظر رضايت و كاهش افسردگي گزارش مي‌كنند

  2 –  از مقايسه بپرهيزيد

چشم و هم‌چشمي جزئي از بسياري از فرهنگ‌هاست اما مقايسه خودمان با سايرين مي‌تواند به رضايت و عزت نفس لطمه وارد كند. به جاي مقايسه كردن با ديگران، توجه خود را به دستاوردهاي شخصي معطوف كنيد تا به رضايت بيشتري دست يابيد.

  3 –  بيش از اندازه به پول توجه نكنيد

كساني كه پول را در رأس فهرست اولويت‌هاي خود قرار مي‌دهند، بيشتر در معرض افسردگي، اضطراب و عزت نفس پايين هستنداين امر در ملل و فرهنگ‌هاي گوناگون يكسان است. هر چقدر بيشتر رضايت را در كالاهاي مادي بجوييم، كمتر آن را مي‌يابيم. رضايت، عمر كوتاهي دارد و گذراست. پول‌دوستان نيز در آزمون پويايي و خودشكوفايي نمره اندكي مي‌گيرند.

  4 –  اهداف معنادار داشته باشيد

كساني كه براي تحقق چيزي ارزشمند تلاش مي‌كنند، بسيار راضي‌تر از كساني هستند كه رؤياها يا آرزويي ندارند. اين اهداف مي‌تواند به سادگي ياد‌گرفتن مهارتي جديد يا بار آوردن بچه‌ها به شيوه‌اي اخلاقي باشد. انسان همواره براي رشد به نوعي معنا نياز دارد. به گفته دانشمندان، رضايت و خوشبختي در محل تلاقي لذت و معنا قرار دارد. هدف چه در محل كار و چه در خانه آن است كه فعاليت‌هايي انجام دهيم كه از نظر شخصي هم لذت‌بخش و هم مهم باشد.

  5 –  در كار ابتكار به خرج دهيد

ميزان رضايت شما از شغل تا حدي به ابتكاري كه به خرج مي‌دهيد، بستگي دارد. محققان معتقدند هنگامي كه خلاقيت به خرج مي‌دهيم، به ديگران كمك مي‌كنيم و  راه‌هاي بهبود در امور را پيشنهاد مي‌كنيم يا كارهاي اضافي انجام مي‌دهيم، از كارمان بيشتر احساس اغنا مي‌كنيم.

  6 –د وست پيدا كنيد و به خانواده اهميت دهيد

افراد راضي معمولاً‌ خانواده، دوست و روابط بهتري دارند. اما صرف كميت رابطه با افراد كافي نيست، بلكه كيفيت آن نيز اهميت دارد. انسان به رابطه نزديك نياز دارد؛  رابطه‌اي كه در برگيرنده تفاهم و توجه باشد.

-7   لبخند بزنيد، حتي زماني كه حالش را نداريد

به‌نظر ساده مي‌رسد  اما بسيار مؤثر است. افراد راضي امكانات موجود، فرصت‌ها و موفقيت را مي‌بينند. وقتي آنان به آينده نگاه مي‌كنند، خوشبين هستند و وقتي گذشته را مرور مي‌كنند، معمولا  گزينه‌هاي مثبت را مي‌بينند. حتي اگر از بچگي اينگونه بزرگ نشده‌ايد كه نيمه پر ليوان را ببينيد، با تمرين نگرش مثبت به عادت تبديل مي‌شود.

8 -    طوري تشكر كنيد كه گويي واقعاً قدردان هستيد

كساني كه عادت به سپاسگزاري دارند، معمولاً‌ سالم‌تر و‌ خوشبين‌تر هستند و بيشتر به سوي تحقق اهداف پيشرفت مي‌كنند. تحقيقات نشان مي‌دهد افرادي كه به كساني كه به آنان كمك كرده‌اند، نامه تشكرآميز مي‌نويسند، از نظر رضايت در سطح بالا و از نظر افسردگي در سطح پاييني قرار دارند. به علاوه اثر يك نامه تشكرآميز تا هفته‌ها طول مي‌كشد.

 -9   از خانه بيرون برويد و ورزش كنيد

تحقيقات نشان مي‌دهد كه ورزش مي‌تواند به اندازه داروها در درمان افسردگي مؤثر باشد و در عين حال هيچ‌گونه عوارض جانبي نيز نداشته باشد. به علاوه، هزينه آن نيز به‌مراتب كمتر است. ورزش منظم حس تحقق چيزي را به انسان مي‌دهد، امكان تعامل با ديگران را فراهم مي‌كند، هورمون‌هاي عامل احساس خوب را در بدن آزاد مي‌كند و عزت نفس را افزايش مي‌دهد.

10 –     بخشش را فراموش نكنيد

نوع‌دوستي و بخشش را به جزئي از زندگي خود تبديل كنيد و از اين كار مقصودي را بجوييد. محققان مي‌گويند كمك به همسايه، داوطلب‌شدن براي انجام كارهاي عام‌المنفعه يا اهداي كالا و خدمات باعث ايجاد احساس خوبي در شخص مي‌شود كه مزاياي زيادي از نظر تندرستي به همراه دارد كه از ورزش كردن يا ترك كردن سيگار هم بيشتر است. گوش كردن به درد دل دوست، ياد دادن مهارت‌ها، توجه به موفقيت‌هاي ديگران و روحيه گذشت نيز به رضايت مي‌افزايد. محققان مي‌گويند كساني كه براي ديگران خرج مي‌كنند، بيشتر از كساني كه براي خودشان خرج مي‌كنند، احساس رضايت مي‌كنند.

منبع :سايت سيلورپلامت

gorji بازدید : 91 سه شنبه 29 فروردین 1391 نظرات (0)


هرچه مغز شما نيرومند تر شود ، داراتر مي شويد.

تنبلي از هر دو فرصت تندرستي و ثروتمندي مي كاهد.

شكست خورده و ندار متفاوتند، شكست گذرا و نداري هميشگي است.

دريابيم پول چگونه كار مي كند و چگونه مي توانيم آنرا به خدمت بگيريم.

من براي پول كار نمي كنم ، پول براي من كار مي كند.

از پول قدرتمندتر آموزش مسائل مالي است.

پول مي آيد و مي رود ، ولي اگر چگونگي كاركردن پول را بياموزيد ، برآن چيره مي شويد.

اينكه بدانيد كي و چگونه بايد با شتاب تصميم گرفت ، مهارت مهمي است.

زندگي بهترين آموزگار است.

اگر از زندگي درس بياموزي ، كارت سكه خواهد شد.

فشارهاي زندگي درس آموز است.

تغيير خود از تغيير همه مردم بسي آسانتر است.

ناداران و طبقه ميانه براي پول كار مي كنند ولي ثروتمندان ترتيبي مي دهند تا پول برايشان كار كند.

كار كردن براي پول آسانتر است.

راهنماي اكثر مردم  دربرخورد با پول ترس و احتياط است نه خشم و عشق.

اگر مي خواهي براي پول كار كني جايت در مدرسه است.

ترس سبب ماندن بسياري از مردم در يك شغل مي شود.

آموزش در زمينه بكارگيري پول پيوسته ادامه دارد.

براي بسياري از افراد افزايش درآمد به معناي افزايش بدهي است.

هر كدام از اشخاص بهايي دارند كه برخاسته از ترس و آزشان( آرزوها ) است و بدان گونه الگوي زندگيشان شكل مي گيرد .

ثروتمندان در خانه و سر ميز شام به فرزندان خود آموزش مي دهند.

نبايد احساسات و واكنش جاي انديشيدن را بگيرد.

بسياري از افراد هستند كه مي گويند به پول اهميت نمي دهند ولي دست كم روزي هشت ساعت كار مي كنند.

با احساسات(ترس ،آرزو،خشم،عشق و ...) خود رو راست باشيد و مغزو احساسات را درجهت سود خود بكار اندازيد نه عليه خود.

بسياري از مردم نمي دانند كه احساسات  جاي تفكر آنها را مي گيرد.

اگر با احساسات به بالاترين درآمد هم برسيد همچنان برده هستيد برده اي با دستمزد بالا.

دليل اصلي ناداري يا رويارويي با مشكلات مالي ، ترس و ناداني است ، نه اقتصاد ، دولت يا ثروتمندان.

آنچه ترس و آرزو  را فشرده تر مي كند ، ناداني است.

زندگي انسان كوشش و دست و پا زدني است ميان ناداني و آگاهي گسترده .

هنگامي كه انسان از جستجوي اطلاعات و دانش خود شناسي باز ايستد ، به ناداني ميدان داده است.

براي بسياري درس مدرسه اي پايان خط است نه آغاز آن .

آن زندگي كه بر پايه مقدار چك دستمزد شكل بگيرد زندگي نيست .

انديشه امنيت خاطر در سايه شغل تضمين شده ، دروغي بزرگ به خويش است.

به پول اجازه ندهيد لگام زندگي شما را در دست گرفته و فرمانرواي شما باشد .

تنها نامها و رخدادهاي تاريخي را به حافظه مي سپاريم نه درسهاي آنرا .

تمدنهاي بزرگ هنگامي سقوط مي كنند كه تفاوت وضع ميان  آنانكه داشته اند و آنان كه نداشته اند بيش از حد چشمگير شده است.

قيمتها به دليل آز و ترس ناشي از ناداني بالا مي روند.

ياد بگيريد كه احساسات خود را به انديشيدن وا داريد ، نه اينكه با احساسات خود بينديشيد.

شغل گرفتن تنها راه حلي كوتاه مدت براي مشكلي دراز مدت است.

اگر مي خواهي پولدار شوي بايد دانش مالي بيندوزي.

قانون نخست و تنها قانون پولدار شدن بايد فرق ميان دارايي و بدهي را دانست و دارايي خريد.

ثروتمندان دارايي بدست مي آورند و طبقه مياني بدهي ، ولي گمان مي كنند كه دارايي خريده اند.

اگر مي خواهيد ثروتمند شويد بايد بتوانيد عددها را بخوانيد و درك كنيد.

پول از الگوي جريان نقدينگي موجود در مغز شما پيروي مي كند.

چنانچه الگوي شما بر پايه هزينه كردن هرچه بدست مي آوريد شكل گرفته باشد، افزايش در دريافت پول موجب افزايش در خرج كردن مي شود.

آنچه ناديده گرفته مي شود ، نه راه پول درآوردن كه راه نگه داشتن پول است.

اينكه نگذاري ديگران پول را از شما بگيرند ، و اينكه پول را وادار كني تا برايت كاركند.

پول بيشتر به ندرت مشكلات مالي كسي را حل كرده است  ، هوشمندي است كه مي تواند كليد معما باشد.

اگر ديديد كه خود را در يك چاله گرفتار كرده ايد ، كمتر به گود كردن آن ادامه دهيد.

قانون طلايي : طلا دارد قانونها را مي سازد.

نيروي شمشير ، نيروي گوهر ، نيروي آينه

افراد هوشمند كساني را به استخدام در مي آورند كه از خودشان هوشمندترند.

به كسب و كاري براي خودتان بينديشيد ، گرفتاري مالي اغلب پيامد كاركردن براي ديگران است.

ميان حرفه و كسب و كار تفاوت فراوان است.

مشكل مدرسه رفتن اين است كه شما را آن چيزي مي كند كه مي خوانيد. مثلا كسي كه درس آشپزي مي خواند سرآشپز مي شود.

مشكل درس خوانده ها اين است كه تهيه كسب و كار براي خود را به فراموشي مي سپارند.

در انديشه برپايي كسب و كاري براي خود باشيد.به شغل روزانه ادامه دهيد ولي داراييهاي راستين نه آنهايي كه پس از آوردن به خانه از ارزش واقعي مي افتند بخريد.

اگر يك دارايي را دوست نداشته باشي مواظب آن نخواهي بود.

هنگامي كه يك دلار به درون ستون داراييها رفت از بيرون آمدن آن جلوگيري كنيد اينگونه بينديشيد كه هر دلار حكم يك كارگر را دارد كه 24 ساعته براي شما كار مي كند.

ثروتمندان چيزهاي تجملي را در گامهاي واپسين ، و نادارها و طبقه مياني پيش از هر اقدام بنيادين خريداري مي نمايند.

آگاهي قدرت است.

اگر هوشيار و آگاه باشيد كسي نمي تواند شما را سر بدواند.

نا آگاهي از قانون بسيار پر هزينه است.

بنگر كه براي كي كار مي كني؟ چه كسي را ثروتمند مي سازي؟

بهره هوشي مالي فرآيند تجربه در چهار حوزه گسترده مي باشد:

حسابداري: باسوادي مالي . با اين مهارت مي توانيد از توانمنديها و كاستيهاي هر كسب و كار آگاه شويد.(سمت چپ مغز)

سرمايه گذاري: دانش واداشتن پول به پول درآوردن.(سمت راست مغز)

شناختن بازارها: دانش شناخت عرضه و تقاضا.آيا سرمايه گذاري در شرايط كنوني بازار درست است يا نادرست؟

قانون: تفاوت حركت و پيشرفت دونفر يكي آگاه به قانون و ديگري ناآگاه همانند راه رفتن و پروازكردن است.

ترس و ترديد بزرگترين ضربه زننده به نبوغ انساني است.

در زندگي واقعي نه هوشمندان بلكه دليران هستند كه پيش مي روند.

تنها بي پروايان پايدارند.

هوشمندي مالي را به زبان ساده مي توان فراهم ساختن گزينه هاي بيشتر براي پيروزي دانست.

گروه كوچكي مي دانند كه شانس آفريدني است ، همانگونه كه پول آفريدني مي باشد.

تنها دارايي نيرومندي كه داريم مغزمان است.اگر آنرا بدرستي پرورش دهيم مي تواند دنيايي ثروت را در زماني كه يك آن به نظر مي رسد بيافريند.

پول موجودي واقعي نيست ، آن چيزي است كه مي پذيريم.

اگر بدانيد كه چه مي كنيد دادو ستدي قمار گونه نخواهيد كرد.زماني بازي قمارگونه است كه پولتان را ندانسته در برنامه اي بريزيد و تنها براي پيروزي آن دست به دعا برداريد.

فرصتهاي بزرگ را نمي توان با چشم ديد با مغز ديده مي شوند.

بسياري از مردم به اين دليل به ثروت نمي رسند كه از آموزش مالي لازم براي ديدن فرصتها برخوردار نشده اند.

برندگان از باخت نمي ترسند ، بازندگان مي ترسند.

سرمايه گذاري خريد نيست بلکه بيشترجنبه دانستن دارد.

چيزهاي فراواني هست که ياد بگيريد ، پاداش يادگيري بسيار هنگفت است.

بجاي ترس و گريز از خطر ، مديريت کردن آن را بياموزيد.

اگر درس خوانده ها مديريت پول را هم بياموزند در دامان ثروت جاي مي گيرند.

اگر بخواهي پيشرفت کني يا پول بيشتري بدست آوري بايد خبره شوي.

اين مهارتها را افزون بر آنچه در زمينه رسيدن به هوشمندي مالي آورديم ، بايد فرا گرفت:

1-    چگونه فرصتهايي را شناسايي کنيم که ديگران نديده اند؟

2-    چگونه پول تأمين کنيم؟

3-    چگونه افراد هوشمند را سازماندهي کنيم؟

 اگر نمي خواهيد که مهارتهاي گوناگون بياموزيد و ميل داريد تا در حرفه خود خبره(Expert) شويد به شرکتي بيونديد که عضو اتحاديه کارگري باشد.

مهمترين مهارتهاي مديريتي براي پيروزي را مي توان چنين بيان داشت:

1-    مديريت جريان نقدينگي (Cash flow management)

2-    مديريت انسانها (People management)

3-    مديريت وقت خود (  (Personal time management

باباي دانشمند به گرفتن و دادن پول و باباي دارا به دادن و گرفتن پول باور داشتند.

اگر از خطر کردن نگرانيد ... & زودتر دست بکار شويد.

مردم آنچنان از باخت مي ترسند که بدان مي رسند.

برد يعني نترسيدن از باخت.

دليل وضع خراب مالي بسياري از مردم اين است که درد باختن در آنان ، بسي بزرگتر از لذت ثروتمند شدن مي باشد.

همه دوست دارند به بهشت بروند، ولي هيچکس دوست ندارد که بميرد.يک ضرب المثل تگزاسي

من همواره مي کوشم تا از دل يک فاجعه يک فرصت بيرون بکشم . راکفلر

اشتباه برندگان را برنده و بازندگان را بازنده مي کند و اين راز بزرگي است.

اگر در آغاز حرکت پول اندکي داريد ، براي ثروتمند شدن بايد بر امور "تمرکز" کنيد نه به "تراز" وضع خود بپردازيد.

اگر خواهان ثروتمند شدن هستيد بايد تمرکز گرا باشيد.

اشتباه و شکست است که که بازندگان دلير را به برد مي رساند.

ترديد نيازموده و ترس بدبيني مي آفريند.

بدبينان به انتقاد و برندگان به تجزيه و تحليل مي پردازند.

شناختن فرصتهاي که از ديد ديگران پنهان مانده ، کليد پيروزيهاي بزرگ است.

اگر نخست به خودت بپردازي از هر نظر مالي ، ذهني و بدني نيرومند مي شوي اگرچنين نکنيد ديگران شما را ناتوان خواهند کرد.

باباي دارا : آنچه بدانم برايم پول مي آفريند و آنچه ندانم هزينه به بار مي آورد.در سايه تکبر ، انسان گمان مي کند که آنچه را نمي داند مهم نيست .

بدست آوردن فرصت دادوستدهاي بزرگ بسيار است ، پس از اندکي لنگ زدن به قيمت يک قرص نان فراهم مي شوند.

همواره موجي از پس موج ديگر مي آيد ، آنانيکه بهنگام بر موج سوار نشوند در موج دوم مي غلتند.

کم بهره ها از اعتماد به نفس و شکيبايي در برابر فشارهاي مالي هرگز و هرگز به ثروت نخواهند رسيد.

وضعيت کساني که نخست سهم خود را مي پردازند : 

                      پول بدست آمده         دارايي(پس انداز،سرمايه گذاري)         درآمد         هزينه

بايد چنين کرد:

   1- ميزان بدهي هاي پرداختي را سنگين نکنيد.هزينه هايتان را پايين نگه داريد.

   2- هنگامي نقدينگي کم مي آوريد بگذاريد فشار آن سازنده باشد به سادگي سراغ پس انداز يا سرمايه گذاري خود نرويد.فشار را انگيزه بکارانداختن نبوغ مالي خود نموده و راهي ديگر را براي  کسب پول و پرداخت  صورتحساب هايتان پيدا کنيد. بدينگونه بر توان پول سازي و هوشمندي مالي خود خواهيد افزود.

بارها پيش آمده که در ديگ داغ گرفتاري مالي افتاده ام ، ولي همچون سربازي وظيفه شناس به نگهداري سنگر داراييها ادامه داده ام.

 

چنانچه از درون استوار و سختگير نباشيد ، روزگار فشار خود را بر شما دو چندان مي کند.

فشار مالي به عنوان يک انگيزه مهم ، بسيار دوست داشتني است.

هوشمندي مالي چنين است که شما به همه خوشيهاي زندگي مي رسيد و ثروت شما بدون دغدغه صورتحسابها را مي پردازد.

به کارگزاران خوب مزد بدهيد (نيروي رايزني برتر).

يک کارگزار خوب افزون بر پول زمان را هم به سود من به خدمت مي گيرد.

کارگزار چشم و گوش شما در بازار است.با وجود آنان ديگر نيازي به حضور شما نيست.

از پرداخت به بالا برندگان ستون داراييها نهراسيد.

براي گزينش يک فرد نخست ستون دارايهاي او را بررسي نموده و ببينيد چقدر ماليات مي پردازد.

کارگزاري بيابيد که با جان و دل در انديشه منافع شما باشد.

در دادوستدها چنان رفتار کنيد که به چيزي رايگان نيز دست پيدا کنيد.

بخاطر داشته باشيد بسياري وقتها راههاي دشوار به آساني و راههاي آسان به دشواري ختم مي شوند.

پول نيروي پرتواني مي باشد ، متاسفانه بيشتر مردم اين نيرو را عليه خود بکار مي گيرند.

براي اينکه ارباب پول باشيد بايد از آن هوشمندتر باشيد.

بسياري از مردم فعاليتهاي سرمايه گذاري را دشوار مي بينند ، در اين زمينه به قهرمانان بپيونديد آسان مي شود.

هرگاه نيازمند هستيد پول،عشق،دوست يا لبخند مي خواهيد ، نخست خودتان پا پيش بگذاريد.

به ديگران بياموزيد خودتان نيز خواهيد آموخت.

يک تعريف ديوانگي اين است ، کاري را انجام مي دهيم ولي انتظار نتيجه متفاوت از آن داشته باشيم.

از فعاليتهاي بي نتيجه دست برداريد و به جستجوي راهي تازه برآييد.

به دنبال انديشه هاي نو باشيد.

کسي را بيابيد که راهي را که شما مي خواهيد برويد قبلا رفته باشد.

فراوان پيشنهاد بدهيد،هنگامي که کسي فروشنده باشد از دريافت هر پيشنهادي خوشحال مي شود.

سود را بايد هنگام خريد برد نه فروش.

همه مردم خود ساخته با پولي اندک و در سر داشتن انديشه اي کارآمد پا به راه نهاده و به ثروت رسيده اند.

بياموزيد که چگونه پول را به سخت کارکردن به سود خودتان وا داريد، تا زندگي شادتر و آسانتر گردد.

 

سه درآمد

 

در دنياي حسابداري امروز از سه گونه درآمد گفت و گو مي شود:

1-    درآمد کسب شده   حقوق بگيري و ... (Earned Income)

2-    درآمد ايستا از محل مستغلات (Passive Income)

3-    درآمد از مجموع سرمايه گذاريها  از محل داراييهاي کاغذي مانند: سهام،اوراق قرضه،برات و... (Portfolio Income)

 

درآمد از گونه سوم است که بيل گيتس را ثروتمندترين مرد جهان مي کند، نه درآمد کسب شده.

 

   کليد ثروتمند شدن ، تبديل درآمد کسب شده به درآمد ايستا و درآمد ناشي از مجموع سرمايه گذاريها مي باشد. 

تعداد صفحات : 2

اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آرشیو
    آمار سایت
  • کل مطالب : 18
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 1
  • آی پی امروز : 4
  • آی پی دیروز : 1
  • بازدید امروز : 6
  • باردید دیروز : 2
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 8
  • بازدید ماه : 11
  • بازدید سال : 31
  • بازدید کلی : 6,138